Как оформить трудоустройство по договору гражданско-правового характера

Договор ГПХ является соглашением между работодателем и исполнителем, которое не требует оформления работника в штат, но предполагает, что с полученного вознаграждения будут уплачены налоги и страховые взносы. В данной статье мы расскажем об особенностях такого сотрудничества и перечислим отличия данного договора от трудового соглашения.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) представляет собой соглашение между заказчиком и специалистом, в рамках которого определяются их взаимные права и обязанности. Такой договор может содержать информацию о сроке выполнения заказа, размере вознаграждения, порядке выплаты и критериях оценки результатов. Важно отметить, что для того чтобы данный документ обладал юридической силой, ответственность сторон при нарушении его условий должна быть закреплена письменно.

С помощью договора ГПХ компания может привлекать внешних специалистов, таких как программисты, риелторы, коммерческие авторы и др., без необходимости оформления их в штат.

Существует несколько видов договора ГПХ:

1. Договор подряда: заключается, когда исполнитель обязуется завершить работу в определенный срок, например, провести ремонтные работы или починить бытовую технику.

2. Договор возмездного оказания услуг: считается выполненным только после полного оказания услуги. В этом случае стороны могут не устанавливать конкретные сроки.

3. Договор авторского заказа: в результате сотрудничества заказчик получает в собственность творческое произведение, такое как текст, музыка, изображение или видео.

4. Договор перевозки: исполнитель обязуется доставить груз до указанного места назначения.

5. Договор хранения: исполнитель несет ответственность за сохранность переданного имущества в оговоренные сроки.

6. Договор поручения: исполнитель совершает юридические действия от имени заказчика.

7. Договор комиссии: заключается при покупке-продаже недвижимого имущества. Исполнитель, чаще всего риелтор, выступает посредником между заказчиком и покупателем.

Таким образом, договор ГПХ является важным инструментом для регулирования отношений между сторонами, позволяющим им ясно определить свои права и обязанности.

Заключить с организацией договор ГПХ может любой человек, в том числе иностранный гражданин. Выбрать такую форму сотрудничества могут также работники компании, которые уже оформлены по ТК РФ. В этой ситуации важно, чтобы услуги по ГПХ отличались от трудовых функций сотрудника.

Главное различие между гражданско-правовым характером (ГПХ) и трудовым договором заключается в регулировании нормами законодательства. В то время как первый регулируется Гражданским кодексом РФ, второй подчиняется Трудовому кодексу. Это определяет права и обязанности сторон.

Трудовой договор заключается между работодателем и работником. Стороны соглашаются о взаимных обязательствах, графике работы и отдыха, размере заработной платы. Работнику, который является штатным сотрудником, гарантирована оплата больничного и отпускного, а также выплаты в случае увольнения.

В отличие от трудового договора, при заключении ГПХ соглашения участвуют заказчик и исполнитель. Предметом договора является создание продукта или предоставление услуги. Специалист не является штатным работником, он выполняет работу в удобное для него время и получает гонорар вместо фиксированной оплаты труда. Заказчик осуществляет только налоговые и страховые взносы.

Плюсы работы по гражданско-правовому договору:

• Избавление от необходимости предоставлять трудовую книжку для заключения соглашения между работником и работодателем, а также от отработки двухнедельного срока после завершения трудовых обязательств.
• Гибкий график работы, который позволяет сотруднику самостоятельно составлять рабочий график в пределах установленных дедлайнов.
• Возможность привлечения помощников и делегирования работы, при условии, что это не запрещено договором.

Минусы работы по гражданско-правовому договору:

• Отсутствие записей в трудовой книжке, что затрудняет подтверждение опыта работы.
• Отсутствие оплачиваемых отпусков или больничных при трудоустройстве по гражданско-правовому договору.
• Непредсказуемый уровень дохода, что может вызвать проблемы при начислении пособий, одобрении кредитов или ипотечного кредитования.
• Возможность одностороннего расторжения договора со стороны заказчика.

Условия сделки при заключении любого вида договора ГПХ (подряда, возмездного оказания услуг) могут быть оговорены в свободной форме.
Важно при составлении документа следить за наличием следующих пунктов:

• Описание предмета договора, то есть конечной цели, которую следует достичь. Например, предметом договора поручения может быть представление интересов в суде, а предметом оказания возмездных услуг – проведение уроков английского языка или туристическое сопровождение.
• Установление сроков выполнения работ и, при необходимости, промежуточных сроков. Например, исполнитель обязуется провести три консультации до 1 июня 2024 года и пять консультаций до 15 ноября 2024 года. Договор может быть заключен на любой срок, от нескольких дней до нескольких лет.
• Определение цены за выполнение работ и условий ее оплаты. Заказчик должен указать сумму, которую он готов заплатить исполнителю и установить сроки ее выплаты. Также можно согласовать, будет ли оплата произведена единовременно или частями, включая предоплату.
• Установление обязанностей сторон и порядка оказания услуг. Пункт содержит условия оценки результата работы, санкций за нарушение соглашения и другие нюансы. Также следует обсудить возможность доработки результата, критерии завершения работы и условия расторжения договора.
• Указание адресов и реквизитов сторон.
• Подписи исполнителя и заказчика.

Для оформления договора ГПХ с физическим лицом особого перечня документов, которые необходимо предоставить заказчику, не содержится в Гражданском кодексе. Однако, при заключении договора ГПХ с физическим лицом чаще всего требуется предоставить копии следующих документов:

• Паспорт.
• Страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).
• ИНН.

Важно отметить, что для оформления договора ГПХ трудовая книжка не требуется, поскольку данный вид договора не является трудовым.

ЕВИДПО предоставляет более 30 курсов переподготовки и повышения квалификации по кадровому делу. Обучаем онлайн в кратчайшие сроки.
В каких ситуациях подойдет наше обучение:

• когда нужно пройти проверку или аттестацию;
• нужно пройти очередное /внеочередное обучение персонала;
• нужно обучить новых сотрудников;
• нужно пройти повышение квалификации или освоить новую профессию для получения повышения в должности или новой работы.

Основное изменение для тех, кто работает по ГПХ (и если за вас в 2023-м платили страховые взносы) — в 2024-м вы сможете брать оплачиваемый больничный, получать пособие по беременности и родам, единовременное при рождении ребенка и ежемесячное по уходу за ребенком.

С 1 января 2023 года организации, заключающие с физическими лицами договоры ГПХ, обязали вносить взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Таким образом, исполнители по ГПХ (кроме самозанятых, так как они платят страховые взносы по желанию) получили похожие гарантии, что и сотрудники, оформленные в штат.

Однако воспользоваться социальными гарантиями в 2023-м могли только те исполнители по договорам, за которых и в 2022-м были уплачены минимальные страховые взносы (например, если они работали по трудовому договору). Остальные же получили эти гарантии лишь в 2024 году.

Также выросла предельная величина базы страховых взносов. С 1 января 2023 года в связи с появлением Социального фонда России (СФР) установили единые тарифы — 30% в пределах установленной единой предельной величины базы и 15,1% свыше. В 2023-м предельная величина составляла 1,917 млн руб. В 2024-м она выросла на 16% до 2,225 млн руб.